 |
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Roggestraat 3 |
|
|
|
|
Wet- en regelgeving
Alle gemeenten in Nederland moeten hun burgers toegang bieden tot een antidiscriminatiebureau, waar zij terechtkunnen met klachten en vragen over discriminatie. Gemeenten zijn ook verplicht om deze klachten te registreren. Dit regelt de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (ADV-wet), waarmee de Eerste Kamer op 23 juni 2009 akkoord is gegaan. Nederland is het eerste land in Europa dat deze mogelijkheden wettelijk regelt. De wet garandeert een landelijk netwerk van deze voorzieningen. Zij baseren zich bij de beoordeling en behandeling van klachten op de Nederlandse, Europese en internationale wetgeving over discriminatie.
Wij bieden u hier een overzicht van de belangrijkste wetten en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling. Voor uitgebreide informatie of de volledige regelgeving kunt u terecht op www.wetten.overheid.nl.
Artikel 1, lid 1
“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.”
Dit artikel richt zich in eerste instantie op de verhouding tussen de burger en de overheid. De overheid mag niet discrimineren. Dit behoort tot de grondbeginselen van de samenleving.
Wetgeving over gelijke behandeling
Kort samengevat staat er in de wetgeving over gelijke behandeling dat mensen niet ongelijk behandeld mogen worden vanwege godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur (fulltime en parttime werk) en soort contract (vast of tijdelijk).
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is de bekendste en meest omvattende van deze wetten. Daarnaast zijn er de volgende wetten:
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB)
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGB h/cz)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGB l)
- Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT)
- WOBOT (voor ambtenaren)
- Artikelen 7:646 t/m 7:649 van het Burgerlijk Wetboek
- Artikel 125g en 125h van de Ambtenarenwet
Commissie Gelijke Behandeling
De teksten van al deze wetten zijn te vinden op de website van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), www.cgb.nl. De CGB is een onafhankelijke en deskundige organisatie. Zij is ingesteld door de regering als een instantie die klachten van burgers over ongelijke behandeling onderzoekt en beoordeelt.
Wetboek van strafrecht
Artikel 90quater geeft een juridische definitie van discriminatie. De artikelen 137 c t/m g en 429quater stellen de volgende vormen van discriminatie strafbaar:
- Discriminerende belediging
- Aanzetten tot discriminatie van óf haat tegen groepen mensen
- Verspreiden van materiaal met discriminerende inhoud
- Deelnemen aan een organisatie met een discriminerend karakter
- Opzettelijk discrimineren in uitoefening van ambt, beroep of bedrijf (misdrijf)
- Niet opzettelijk discrimineren in uitoefening van ambt, beroep of bedrijf (overtreding)
Als u het idee heeft dat een persoon of organisatie zich schuldig maakt of heeft gemaakt aan discriminatie, kunt u hiervan aangifte doen bij de politie. Het Openbaar Ministerie zal vervolgens bezien of vervolging wordt ingesteld.
Europese en internationale regelgeving
Een overzicht van de belangrijkste Europese en internationale wetten over gelijke behandeling:
EVRM - Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens beschrijft fundamentele vrijheden en waarborgt het verbod op discriminatie (artikel 14, juncto protocol 12).
IVUR - Het Internationale Verdrag inzake de Uitbanning van alle vormen van Rassendiscriminatie is afkomstig van de Verenigde Naties. Hierin ligt onder andere een verbod op discriminatie besloten.
IVBPR - Het Internationaal Verdrag voor Burgerlijke en Politieke Rechten formuleert in artikel 26 een gelijkheidsgebod en een discriminatieverbod. Artikel 26 luidt: “Allen zijn gelijk voor de wet en hebben zonder discriminatie aanspraak op gelijke behandeling door de wet. In dit verband verbiedt de wet discriminatie van welke aard dan ook en garandeert een ieder gelijke en doelmatige bescherming tegen discriminatie op welke grond dan ook, zoals ras, huidskleur, geslacht, taal, godsdienst, politieke of andere overtuiging, nationale of maatschappelijke afkomst, eigendom, geboorte of andere status.”
Europese regelgeving
Ook de Europese Unie heeft verschillende maatregelen genomen die discriminatie tegen moeten gaan. Deze zijn neergelegd in het EG-verdrag en Handvest voor Grondrechten van de Europese Unie.
 |
||
|
|
|
klik op de folder om deze te bekijken |
|
|
|